Lucho por la justicia de quienes trabajan en el hogar.

Si has trabajado turnos de 24 horas sin el pago adecuado, has perdido tus descansos, te han pagado tarifas fijas o has hecho tareas fuera de tu horario sin pago, no estás solo. Luchemos juntos.

A quién represento

Defiendo a niñeras, cuidadoras internas, empleadas domésticas y otros trabajadores domésticos en el sur de California. Tomo casos en los que los trabajadores:
No fueron pagados por todas las horas trabajadas
Trabajaron turnos de 24 horas o de guardia sin el pago adecuado
Recibieron tarifas diarias fijas ilegales
No recibieron pausas para comer o descansar

No solo ayuda legal — apoyo real

No solo buscas un abogado, sino a alguien que entienda tu historia, hable tu idioma y sepa cómo ganar. Combino experiencia legal con vivencias reales para defender a los trabajadores domésticos en todo el sur de California. Esto es en lo que puedes confiar:
Mereces más que solo ayuda legal — mereces a alguien que entienda tu experiencia, hable tu idioma y esté comprometido a obtener resultados.

Lo que ofrecemos

Por qué los trabajadores domésticos me eligen

No solo entiendo la ley — entiendo tu vida. Desde el conocimiento cultural hasta los resultados en la corte, esto es lo que me hace diferente.

Comprensión cultural

Vengo de una familia migrante — hablo tu idioma y conozco tu mundo.

Detectives de rastros documentales

Descubrimos pruebas ocultas como registros de Venmo y mensajes.

Resultados comprobados

Miles recuperados para cuidadoras internas y empleadas domésticas.

Privacidad total

Tu estatus migratorio está protegido bajo la ley de California.

Áreas de práctica

Con qué te puedo ayudar

Si has trabajado duro pero no te pagaron justamente, es posible que tengas derechos legales. Yo ayudo a los trabajadores domésticos a recuperar salarios no pagados, exigir un trato justo y responsabilizar a los empleadores.

Salarios no pagados

No te están pagando por todas las horas que trabajas?
Ya sea que tu empleador "olvide" pagarte por la preparación, la limpieza o las horas extra, tienes derecho legal a recibir una compensación completa por cada minuto trabajado.

Turnos de 24 horas / De guardia

Trabajaste durante la noche sin el pago adecuado?
Muchas cuidadoras internas y trabajadores domésticos reciben pagos ilegales durante turnos de 24 horas. Si estás de guardia pero no estás realmente “fuera de servicio”, es posible que te deban una cantidad considerable en salarios atrasados.

Tarifas diarias fijas

Te pagan lo mismo sin importar cuánto trabajes?
El pago diario o semanal fijo que no cumple con las leyes de salario mínimo y horas extra es ilegal. Tienes derecho a recibir un salario por hora — incluyendo tiempo extra a tiempo y medio cuando corresponda.

Violaciones de pausas para comer y descansar

No recibiste tus descansos?
Debes recibir una pausa para comer de 30 minutos si trabajas más de 5 horas y un descanso de 10 minutos cada 4 horas. Si no se te otorgan estos descansos, tienes derecho a una hora de pago extra por cada violación.

Trabajo fuera del horario

Haces tareas antes o después de tu turno — sin pago?
Todo el tiempo que pases cocinando, limpiando, haciendo mandados o preparándote para tu jornada debe ser compensado. Si tu empleador espera que hagas este trabajo pero no te paga, está violando las leyes laborales.

Preguntas frecuentes

Tus preguntas legales respondidas

Tienes derechos — incluso si no tienes documentos o te pagan en efectivo. Aquí están las respuestas a las preguntas más comunes que me hacen los trabajadores domésticos.

Sí. Tu estatus migratorio no afecta tu derecho a recibir un salario justo en California. Todos los trabajadores — sin importar de dónde eres o tu estatus legal — están protegidos por las leyes laborales estatales.

Sí. La mayoría de los trabajadores domésticos tienen derecho a pago por horas extras:

  • Después de 9 horas al día o 45 horas a la semana para asistentes personales (como cuidadores que viven en la casa)

  • Después de 8 horas al día o 40 horas a la semana para otros trabajadores domésticos

Además, si estuviste de guardia (on call) pero aún bajo el control de tu empleador, ese tiempo cuenta como trabajo.

No. Las tarifas fijas que no cumplen con el salario mínimo y los requisitos de horas extras son ilegales. Te deben pagar por hora más las horas extras si trabajaste horas extra, aunque te hayan pagado una cantidad fija por día o por semana.

Te deben pago extra. Si trabajaste más de 5 horas sin un descanso para comer de 30 minutos o no tuviste un descanso de 10 minutos cada 4 horas, tu empleador debe pagarte una hora extra de salario por cada descanso que no te dieron.

No. El tiempo que pases haciendo trabajo de preparación, limpieza, cocina o haciendo mandados antes o después de tu turno oficial debe ser pagado. Los empleadores no pueden esperar trabajo gratis, ni siquiera para tareas pequeñas.

Un defensor que entiende tu historia — y lucha para que se escuche.

Conoce a la abogada Bernadette Bautista

Bernadette Bautista es una defensora firme de los trabajadores domésticos, cuidadores que viven en la casa y trabajadores por hora en todo California. Criada en un hogar de inmigrantes guatemaltecos y salvadoreños, entiende las dificultades de las personas trabajadoras que con frecuencia son ignoradas o reciben salarios bajos.

Bernadette ha ayudado a cientos de trabajadores — desde personal de hoteles y obreros agrícolas hasta conductores de taxi y niñeras — a recuperar salarios no pagados, exigir justicia y reclamar su dignidad. Su enfoque es compasivo, culturalmente informado y orientado a resultados.

  • Derechos de Discapacidad de California

  • Asistencia Legal Rural de California (CRLA)

  • Centro de Derechos Humanos y Derecho Constitucional

  • Refugio para Mujeres de Long Beach

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Obtén los salarios que mereces

Trabajas duro. Mereces recibir un pago justo. Hagámoslo bien — juntos.

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